| Wat is mediation?
Conflicten in organisaties kosten veel tijd, geld, productiviteit, welzijn
en geven stress. Komen de betrokken partijen niet zelf uit het conflict
dan kunnen zij een mediator inschakelen.
Mediation is een methode van conflictoplossing via bemiddeling door een
onafhankelijke derde: de mediator. Deze mediator heeft een neutrale positie
en is geen rechter of arbiter die beslist wie gelijk heeft. Partijen beslissen
zelf over hun oplossing. De belangrijkste taak van de mediator is het
zodanig begeleiden van de partijen dat een wederzijdse aanvaardbare oplossing
gevonden wordt.
Voordelen!
Bij veel conflicten wordt uiteindelijk
de rechter of een arbiter ingeschakeld. Dit leidt vaak tot een win-lose
situatie en de kosten zijn hoog.
Het voordeel van mediation is dat bij deze methode de uitkomst bij
u en de wederpartij ligt. De kosten zijn lager en het proces verloopt
sneller. Hierdoor wordt de periode van stress en onzekerheid korter.
Ook komt het conflict niet op straat te liggen. Bij mediation wordt
gezocht naar een win-win situatie waardoor er een grotere kans is
dat u later nog met de wederpartij door één deur kunt
gaan.
|
|
Mediation op maat.
De adviseurs van K2H maken gebruik van verschillende mediation
toepassingen die specifiek op uw situatie worden toegesneden zowel in
profit als in non-profit organisaties. Bij partijen kan het gaan om twee
of meer mensen, verschillende groepen (afdelingen) en/of overlegorganen.
K2H-adviseurs hebben veel ervaring met mediation:
- bij arbeidsgeschillen;
- bij medezeggenschap;
- bij conflicten tussen werknemers en/of leidinggevenden;
- en als organisatieontwikkelingsmethode.
|